女性的“職場欺凌”心理

              時間:2016-09-20 來源:全民健康網

              [摘要]

              近日在《紐約時報》的科學欄目里,有一篇關于“職場欺凌”的文章。文章里說,該問題的一大部分都發生在女性當中。由美國佐格比國際公司組織的一項關于職場傾軋的民意調查,就清楚地證明了以上這點。其結果顯示,有4

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              近日在《紐約時報》的科學欄目里,有一篇關于“職場欺凌”的文章。文章里說,該問題的一大部分都發生在女性當中。

              由美國佐格比國際公司組織的一項關于職場傾軋的民意調查,就清楚地證明了以上這點。其結果顯示,有40%的職場欺凌事件都發生在女性當中。有半數美國上班族曾遭受或見證過職場中的這種紛爭,包括口頭詆毀、在工作中暗中使壞、濫用職權或挑撥同事關系等等。

              一家職場欺凌調查機構的主任加里?奈美惠博士說:“當欺凌者是女性時,71%的案例中的受欺凌者都是女性。在她們采取的方式中,威嚇或無形的精神折磨,要比公開、非法侵犯他人公民權更普遍,所占比例比后者高出4倍。這種折磨人的方式并不違法,所以,直到今日,仍在職場中普遍存在?!?/P>所以,職場欺凌是一個十分嚴重的問題,它會對受害者身心造成極大傷害,更不用說對團隊的整體合作性的破壞了。要是你覺得你或許正在遭受這種折磨,那么福布斯網站上艾莉森?凡杜森的這篇文章――《你正在遭受職場欺凌的十點征兆》會讓你有更清楚的認識,而斯坦福商學院的鮑勃?薩頓的那篇關于《如何根除職場欺凌問題》的好文章也許會幫你擺脫困境。

              現在,讓我再次重復一下佐格比調查的結果,即:有3/4的女性在工作中折磨他人時,會選擇同性,而不是異性。

              (責任編輯:zxwq)

              關鍵詞:職場心理女性

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